自古有云，千里马常有，而伯乐不常有。最佳雇主作为当代的伯乐，助力员工自我实现。最佳雇主捷信公司就是这样的企业，对员工价值的培养尽心尽力，良好的工作氛围，有竞争力的薪资、完善的培训体制、不拘一格的晋升机制，让员工们成长得更快且工作稳定上进。捷信公司内部的三名优秀员工将为大家分享在捷信公司的成长之路。 捷信公司——助力新员工快速成长有颜值更有实力的高管助力，空姐出身，温文尔雅，干练而又细致，脸上永远挂着的温暖笑容，为同事带来好心情，让办公室温情满溢。 谈到为什么会转行选择捷信公司，她说最看重的就是捷信公司在行业中有很好的前景。同时被公司多元开放的培训文化所吸引。捷信公司对员工的培训能够帮助新员工快速成长，这一机制可以帮助她轻松转行，使上司更认可自己的工作素养。在深思熟虑之后她选择了捷信公司的高管助理这一职位。捷信公司——倡导合理分配时间，劳逸结合作为捷信公司法务部的核心骨干，热爱长跑和健身的她，对生活毫不将就，对工作也十分讲究，捷信公司合理的工作强度也保证了她能拥有自己丰富的业余生活，享受劳逸结合的人生。当问到在跳槽率如此高的岗位上，为什么会选择捷信公司且一待就是好几年？她表明自己非常喜欢公司积极向上的工作氛围。除此之外，公司还一直提倡员工们要合理分配时间，劳逸结合，鼓励大家享受丰富多彩的业余生活，这样人性化的企业让人不知不觉一待就是好几年。捷信公司——多元化工作氛围开拓眼界一个对中国文化充满热情和好奇的捷克小鲜肉。自加入捷信公司以来，中捷两国跨国人才培训课程——奥德赛（Odyssey）培训计划，他总是会踊跃参加。他表明这样的培训机制，不但可以帮助员工开拓眼界，培养国际化的专业思维，更能让员工自身的价值得到很好的培养与重视。同时他也给捷信公司北京部门的同事们带来了许多有趣的捷克文化，为公司的人文环境增添了更多元的元素。 作为小鲜肉的他和其他年轻的员工一样，热爱着捷信公司积极高效的团队氛围。让他们更为振奋的是捷信公司不拘一格用人才的升职政策：40%的管理岗位都来自内部晋升，晋升的平均年龄只有27岁。这鼓舞了更多的员工坚信自己能够在捷信公司大有所为。企业的发展得益于公司员工的提高和发展，捷信公司内部工作生活的丰富多彩，有利于激发员工创造力，多样的培训活动，为员工提升助力。活到老学到老，不断努力才能不断提升，为企业输入新的能量，捷信公司的成绩离不开每一位员工的付出。捷信公司对员工价值培养的尽心尽力，不仅是一个用心的雇主对员工的承诺，也是作为最佳雇主应有的姿态！